Bewertung der Bewerber

Hallo lieber Mitarbeiter,

Wie du sicher weißt, wollen wir nur die besten Mitarbeiter bei uns im Team haben.

Daher ist deine Meinung gefragt.

Order Number

Name des Bewerbers *

Vorname // Nachname

Wie schätzt du die fachliche Eignung des Bewerbers ein? *

Wie war der Umgang untereinander? *

Wie hoch war die Motivation des Bewerbers? *

Wie hoch war die Lernbereitschaft des Bewerbers? *

Kann uns der Bewerber weiter helfen?

Ja, aufjedenfall Vielleicht, ich bin mir unsicher Nein

z.B.: Durch sein können, durch seine Motivation, durch seine freundliche Art

Würdest du den Bewerber Einstellen? *

Ja, aufjedenfall Vielleicht, ich bin mir unsicher Nein

Wie belastbar war der Bewerber? *

Wie denkst du über den Bewerber? *

Er denkt, er kann und weiß alles (Typischer Besserwisser)

Er ist bereit neues zu lernen

Er möchte weiter kommen im Leben

Er hat Ziele und möchte diese erreichen

Er denkt zu viel nach

Er stellt komische Fragen

Er wird niemals ein guter Arbeiter

Er ist ein absoluter Profi und wir brauchen Ihn in unserem Team

Du kannst mehrere Punkte ankreuzen

Wie selbstständig konnte der Bewerber arbeiten? *

War der Bewerber aufgeschlossen für die neuen Aufgaben? *

Hattest du das Gefühl, dass der Bewerber gerne bei uns ist?

Ja, aufjedenfall Vielleicht, ich bin mir nicht sicher Nein, es hat Ihm keinen Spaß gemacht bei uns

Passt der Bewerber zu uns ins Team? *

Ja Nein Vielleicht, wenn er sich noch etwas ändert

Was denkst du, wie lange der Bewerber bei uns arbeiten wird, wenn wir Ihn einstellen? *

1-3 Jahre 3-5 Jahre 5-10 Jahre über 10 Jahre

Geht der Bewerber nach kurzer Zeit wieder, oder würde er lange im Team bleiben?

Wie zufrieden waren die anderen Kollegen mit dem Bewerber?

Was du sonst noch dazu sagen möchtest

Kontakt:

Nafz|Holzhaus
Haiterbachersteige 90
72160 Horb Talheim
Tel.: 07486/9285
info@nafz-holzhaus.de

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Mo-Fr | 8.00-17.00 Uhr
Sa | 8.00-12.00 Uhr

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